佛山項目 | 打響“青”字號品牌，助推青年精神素養提升

前言

2022年，建筑公司佛山項目團支部（青年員工占比項目95%以上）積極響應集團公司、公司號召，充分發揮青年團組織在項目建設中的積極作用，廣泛開展“青”字號品牌活動。項目帶領廣大青年高舉團旗跟黨走，踔厲奮發啟新程，全面提升青年精神素養，助力公司高效、精益、智慧建造在項目的落實，為加快建設具有全球競爭力的科技型、管理型、質量型世界一流企業貢獻青春力量。

“青”思想

以黨史學習教育為契機，突出建團百年主題，加強思想政治建設，打牢思想根基，組織主題團日活動。項目圍繞施工建設，激發青年人才優勢，為團員青年提供交流平臺和展示渠道，以“黨建帶團建”，著眼團員青年特點，團結凝聚力量，搭建成長平臺，幫助團員青年化解壓力、解決困難。項目團組織每月與至少1名青年員工開展面對面談心談話，營造青年職工團隊氛圍，激發工作熱情，提高工作積極性。截至目前，已與8位員工進行面對面談話。

“青”效率

工藝標準化、工序流程化、工效高效化。項目青年員工牢固樹立“三個意識”，明確施工主線、合理配置資源，實現內外工序穿插，以1#樓22層計算，從樁基礎至精裝移交整體工期268天，比原施工周期363天縮短95天，節省工期約26%。

“青”管理

高效運轉、高效輸出、高效履約。項目青年團隊秉承強化技術引領、方案先行的原則，帶領青年員工創新相關方案共37個，其中Ⅰ級方案1個、Ⅲ級方案11個，Ⅳ級方案25個，當前涉及方案17個已全部完成審批。實現交底全覆蓋，執行“標準層綜合會驗”，砌筑、抹灰、水電樣板先行，其中主體結構樣板20項、裝修3項、屋面2項，當前已完成17項。

“青”智慧

項目青年團隊緊跟“數智一局”戰略，智能設施多位應用。智能機器人、井道電梯、智能垃圾通道、自動泵房、全自動洗車池等智能設施的使用，實現以機械化手段換人，加快智慧化減人，降低成本，提升工效，打造智慧建造新名片。例如噴涂機器人降本增效方面：人工工效120㎡/工日到膩子工效420㎡/天，工效提升的3.5倍，人工成本14元/㎡到機器人成本10.22元/㎡，成本降低27%。

“青”示范

項目青年員工積極主動參與到安全生產各項活動，連續2年獲得“青年安全示范崗”榮譽稱號。以“每日消除一隱患”為抓手，以點帶面、識隱患、守紅線。項目大力倡導青年員工“人人爭做安全員”，堅持每天現場全員參與“每日隱患一消除”，平均每天可整改安全隱患22條。目前，項目已成功舉辦佛山市禪城區建筑施工“安全生產月”活動啟動儀式暨現場觀摩會以及佛山市禪城區祖廟街道安全生產、消防、三防綜合應急演練活動。

“青”志愿

落實“幸福一局”建設，立足本職、打造項目奉獻文化、親情文化，為群眾辦看得見、摸得著、可感知的實事好事，把實事辦到群眾的心坎上，提升職工群眾的幸福感，用實際行動助推“我為群眾辦實事”實踐活動常態化、長效化。佛山項目積極開展10余次“藍馬甲”志愿者活動，如捐贈愛心衣物、助力長者疫苗、幫扶疫情防控、整改社區環境等，推動志愿服務精神蔚然成風。

“青”講堂

立志欲堅不欲銳，成功在久不在速。佛山項目每周四為新青年講堂活動日，項目安排不同崗位的員工為大家宣貫講解各方面的知識，其中包括安全講堂、道德講堂、法律講堂等等。結合實際，督促大家持續擁有學習的熱情，真正的做到學貴有恒，真正打造出一個內外兼修的虎狼之師。截至目前，已開展12次新青年講堂活動。

“青”希望

朝氣蓬勃、意氣風發。為激發新員工干事熱情，幫助他們盡快適應新環境、融入新團隊、進入新角色，完善青年人才培養機制，加強人才隊伍建設，促進新員工早日成長，佛山項目特此開展2022屆新入職員工座談會和“領航100天”導師帶徒活動。

回望百年，青春向黨。每一次搏擊風浪的天空下，都激蕩著青春的旋律；每一個勇毅前行的足跡中，都飽含著奮斗的艱辛。100年來，中國共青團團結帶領一代代中國青年奮楫爭先，在黨的事業和民族復興征程中，書寫了無上的青春榮光！佛山項目團支部將繼續深入打造“青”字號品牌，以優異的成績獻禮黨的二十大。